INretail wil dat de retailsector in 2030 in de top 5 van aantrekkelijke werkgevers staat. Dit willen we doen via eigentijdse en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en door het imago van de sector te verbeteren. Ook helpen we werkgevers hun HR beleid verder te professionaliseren en stimuleren we een leven lang leren bij medewerkers. Alles om ervoor te zorgen dat onze leden genoeg en goed opgeleide medewerkers krijgen om klaar te zijn voor morgen!
Lees hier onze visieArbeidsvoorwaarden
Mede namens de ruim 13.000 aangesloten winkels hebben we de meest gunstige cao voor iedereen uit onderhandeld. Bekijk hier de nieuwe cao tekst en de loontabellen voor 2024.
Bekijk de nieuwe cao Bekijk de loontabellen per januari 2025INretail Adviestool
Als lid van INretail kun je flink besparen op juridische documenten, op maat gemaakte brieven naar bijvoorbeeld je leveranciers of verhuurder, ontslagbrieven, betalingsherinneringen en goede en juridisch kloppende algemene voorwaarden.
Naar de adviestoolMedewerkers voordeelprogramma
Wil jij jouw medewerkers (gratis) toegang bieden tot exclusieve aanbiedingen en kortingen? Met de app van Alleo kan dit.
Lees meerKennisbank
Wist je dat wij een pagina hebben gemaakt met alle informatie rondom die cao en arbeidsvoorwaarden? Hier vind je bijvoorbeeld uitleg over het optimaal benutten van de werkkostenregeling, hoe om te gaan met de bezetting tijdens feestdagen en de seniorenregeling.
Ga naar de kennisbankImago
Wij zetten ons via imagocampagnes volop in om aan (nieuw) talent te laten zien welke kansen en mogelijkheden er zijn in onze sector. Wij hebben hiervoor drie campagnes ontwikkeld, met elk hun eigen doelgroepen.
Imagocampagne. Om Gen Z en zij-instromers te enthousiasmeren om te gaan werken in de retail zijn we een imagocampagne gestart: ‘Het begint in de winkel’. Eigenlijk begint alles in de winkel. Of het nu gaat om je eerste baan of een nieuwe start van je carrière. Ontdek de verhalen van mensen die de stap maakten om in de retail te gaan werken. Benieuwd naar deze campagne? Klik dan hier.
Wil je meedoen met deze campagne? Download dan de content via onze toolkit.
Branding Retail. Met de campagne Branding Retail richten wij ons op de promotie van het retailonderwijs. We willen laten zien hoe leuk werken in de retail is met als uiteindelijke doel: meer instroom op mbo-opleidingen. Wij richten ons op leerlingen van het VMBO en hun ouders. Daarnaast ondersteunen we docenten met praktijkinspiratie voor voorlichting en lessen. Kijk hier voor meer informatie over deze campagne.
Interieurvakman. Deze campagne is specifiek gericht op het ambachtelijke vakmanschap. Wij enthousiasmeren jongeren en zij-instromers om te kiezen voor interieurvakman m/v, keukenmonteur of parketteur. Lees alles over de BBL-opleiding voor Interieurvakman m/v.
Professioneel HR-beleid
Een professioneel HR-beleid is voor zowel kleine als grote retailers een essentieel onderdeel van de bedrijfsvoering. Het is de basis voor gemotiveerde medewerkers en zorgt ervoor dat jouw team zich volledig kan richten op de bedrijfsdoelstellingen. Het draagt dus direct bij aan het succes van jouw winkel(s)!
We hebben verschillende tools en programma’s ontwikkeld om jou te helpen bij het verder professionaliseren van jouw HR-beleid.
Recruitment routekaart
Ben jij op zoek naar een of meerdere nieuwe medewerkers, of meerdere nieuwe medewerkers? De Recruitment Routekaart bestaat uit 5 stappen die jij als ondernemer moet zetten in het proces om een nieuwe medewerker aan te nemen.
Lees meer
Warm welkom pakket
Heb je een nieuwe medewerker aangenomen? Maak dan gebruik van ons warm welkom pakket! Zo laat je tijdens de belangrijke periode tussen tekenen arbeidscontract en einde proeftijd extra zien hoe leuk werken in jouw winkel is.
Lees meer
Open je blik
Pak het Open je Blik erbij tijdens de dagstart, een werk- of POP-gesprek en ervaar de leuke en luchtige manier om snel echt met elkaar in gesprek te raken. In het Blik vind je meer tips over hoe je het Blik kan inzetten. Succes gegarandeerd!
Lees meer
Gratis coach
Wil jij begeleiding bij het inrichten of verder ontwikkelen van jouw HR-beleid? Dan kun je gebruik maken van een gratis coach. Het coachtraject ondersteunt jou bij het werven, binden en boeien van (nieuwe) medewerkers.
Lees meerLeven lang ontwikkelen
Omdat we scholing en ontwikkeling van medewerkers, of potentiële medewerkers, in de sector belangrijk vinden zoeken we vaak de samenwerking met scholen en opleidingsinstanties. We bieden verschillende tools aan die jou kunnen helpen bij het aantrekken en binden van personeel.
Vacaturesite wonen. Ben je op zoek naar vakmensen (die al opgeleid zijn)? Plaats dan je vacature op de vacaturesite wonen. Met de Vacaturesite Wonen heeft de woonbranche een geheel eigen vacaturesite. De woonbranche floreert en er zijn veel vacatures die onvoldoende snel worden ingevuld. Ook is aan ambachtelijke vakmensen een groot tekort. Brancheorganisatie INretail en medewerkersplatform Werk in de Winkel hebben het initiatief genomen voor de nieuwe Vacaturesite Wonen, om vraag en aanbod effectief bij elkaar te brengen.
INretail academy. Naast het bereiken van potentiële werknemers in deze krappe arbeidsmarkt is het nu extra belangrijk dat je blijft investeren in de mensen die al bij je zijn. Zoek je naar (gratis) scholing voor je medewerkers of voor jezelf? Dan kun je kiezen uit een overzichtelijk en gevarieerd aanbod vanuit de INretail Academy.
Keukenwiki. De Keukenwiki is, zoals de naam het al zegt, een kennisbank die onafhankelijke productinformatie bevat. Het doel van deze kennisbank is keukenverkopers en alle werknemers in de keukenbranche de kans te bieden zichzelf deskundiger te maken.
BBL en Erkend Leerbedrijf worden. Om een erkend leerbedrijf te worden zijn er een aantal voorwaarden waar je als ondernemer aan moet voldoen. Wij helpen je verder.
Werk in de Winkel. Werk in de Winkel is er speciaal voor medewerkers in de retail. Het geeft alle informatie over de cao-afspraken, veilig en gezond werken, opleidingen en loopbaan. Ook voor de nieuwste trends en verhalen kunnen medewerkers hier terecht. Ook kun je hier jouw ideale kandidaat vinden door het plaatsen van een vacature.
Samen een sterke lobbykracht
Omdat we met veel zijn kunnen we onze stem, met jouw belangen, sterk laten horen. We lobbyen voor jouw belangen en het belang van de gehele sector. Kortom; wij knokken zodat jij wint. Dit zijn de drie meest belangrijke lobbyactiviteiten, op het gebied van arbeidsmarkt, op dit moment:
- We zetten ons in voor een gematigde loonstijging om werkgevers tegemoet te komen in de loonkosten.
- We bereikten een akkoord voor een verhoging van de werkkostenregeling tot een loonsom van € 400.000. We blijven ons inzetten voor structurele aanpassing en verhoging van de werkkostenregeling.
- We zetten ons in om een bepaalde mate van flexibiliteit in arbeidsuren binnen contracten te houden. Niet alle flex is fout en zelfs nodig om in te kunnen spelen op de drukke en minder drukke momenten verspreid over het jaar.