Loontabellen per 1 januari 2025

Per 1 januari 2025 stijgt het wettelijk minimumloon met 2,75%. In de cao is afgesproken dat de schaallonen en de lonen van de medewerkers binnen de schalen met datzelfde percentage worden verhoogd. In de cao is het volgende opgenomen over de loonsverhoging per 1 januari 2025:

• Op 1 januari 2025 worden de schaallonen en de lonen van de medewerkers die niet meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, verhoogd met het indexatiepercentage waarmee het Wettelijk Minimumloon wordt verhoogd.
• De lonen van de medewerkers die op dat moment meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, maar minder dan het nieuwe, worden verhoogd met dat indexatiepercentage, tenzij het nieuwe maximum van de schaal wordt overschreden. In dat geval wordt het nieuwe maximum van de schaal het nieuwe loon.
• Loonsverhogingen gegeven vooruitlopend op cao-loonsverhogingen in 2024 en 2025 mogen worden verrekend met de daaropvolgende cao-loonsverhoging. Dit geldt ook voor gegeven loonsverhogingen die hoger zijn dan de cao-verhogingen.

Lees meer: Uitleg loontabellen en loongebouw Retail Non-food >>

Rekentool

Om de loonsverhogingen administratief zo makkelijk mogelijk te laten uitvoeren zijn we bezig met de rekentool. Zodra deze beschikbaar is, kan die hier worden gedownload.

Download de tabellen per branche

Betaling wettelijk minimumloon per uur

Op basis van de cao is het mogelijk om een vaste beloning per maand overeen te komen. Per gewerkt uur (waaronder onder andere ook vakantie-uren, ziekte-uren) moet wel minimaal het wettelijk minimumloon worden betaald. Op deze pagina lichten we dat toe.

Ondersteuning nodig?

Een nieuwe afdeling opzetten binnen jouw onderneming, het starten van een onderneming en het aannemen van personeel of nieuwe functies? Het is belangrijk om te kijken naar de functie-indeling van jouw medewerkers in de cao. Onze adviseurs kennen de cao en de werking van de loontabellen van binnen en buiten en helpen je hier graag mee op weg door middel van cao-support.